In een wereld waar we allemaal constant op onze telefoons zitten, is het niet meer dan logisch dat je je volgende werknemer op social media kunt vinden. Het enige probleem? Die toekomstige medewerker zit waarschijnlijk vast in een eindeloze scroll op Instagram of Facebook. Hoe zorg je er nou voor dat jij zijn of haar aandacht trekt? Werven via social media is een kunst op zich, maar met de juiste aanpak wordt het vinden van talent ineens een stuk leuker (en makkelijker).
Social media is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven, en dat geldt ook voor het leven van potentiële sollicitanten. Platforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook zijn dé plekken waar mensen tijd doorbrengen. Dus waarom zou je je daar niet ook richten op recruitment?
Het grote voordeel van social media recruitment is dat je niet alleen actieve werkzoekenden bereikt, maar ook de latente werkzoekenden: mensen die misschien niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor een interessante kans. Daarnaast kun je op social media je bedrijfscultuur laten zien en zo een positieve indruk achterlaten.
Het succes van recruitment via social media zit in een aantal simpele maar krachtige tactieken:
Kandidaten willen zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Post foto’s van teambuildingactiviteiten, video’s van kantoorhonden (ja, echt!) en deel verhalen van je medewerkers.
Social media platforms bieden fantastische targetingopties. Wil je bijvoorbeeld alleen vacatures tonen aan mensen met een bepaalde functie in een specifieke regio? Facebook en LinkedIn bieden opties om gericht te adverteren.
Geef potentiële sollicitanten een kijkje achter de schermen met Instagram Stories. Toon de relaxte sfeer op kantoor, je vrijdagmiddagborrels of je hypermoderne kantine met gratis smoothies. Mensen willen werken bij een bedrijf dat leuk lijkt, en wat is er leuker dan een bedrijf dat zichzelf niet té serieus neemt?
Een bedrijf dat social media slim inzet voor recruitment is ASML. Ze laten op hun Instagram-account regelmatig zien hoe het is om te werken bij een van de grootste techbedrijven ter wereld. Ze posten verhalen van hun medewerkers, video's van innovaties en een kijkje achter de schermen. Dit maakt het bedrijf toegankelijker en aantrekkelijker voor potentiële sollicitanten.
Facebook is een van de grootste platforms voor social media recruitment. Hier zijn enkele tips om dit platform optimaal te benutten:
Gebruik Facebook Ads om gericht vacatures te promoten. Dankzij de geavanceerde targetingopties kun je precies de mensen bereiken die je zoekt.
Sluit je aan bij branchegerelateerde Facebook-groepen en deel je vacatures daar. Dit kan vooral handig zijn voor niche-functies.
Het vinden van talent via traditionele methoden zoals vacaturebanken begint een beetje ouderwets te worden. Als je de beste mensen wilt binnenhalen, moet je daar zijn waar zij hun tijd doorbrengen: op social media. Of je nu kiest voor Facebook recruitment, Instagram recruitment of een andere social media tactiek, de sleutel tot succes is om creatief te zijn en je bedrijfscultuur authentiek te laten zien.
