Waarom proactieve recruitment onmisbaar is in 2024

Confucius zei het 500 jaar v. Chr. al: "Het beste moment om een boom te planten is 10 jaar geleden, het een na beste moment is NU." Die vergelijking gaat ook op met de organisatie van je recruitment.

De Urgentie van Proactief Recruitment

Hoeveel vacatures heb jij gemiddeld openstaan? Is dat 1 of meer, dan had je het beste een paar maanden geleden wat aan je recruitmentaanpak kunnen doen. Maar, vrees niet, het eennabeste moment is: nu. Doe daarom, vanaf nu, elke dag aan recruitment. Zorg dat je strategie is dat je altijd een functie hebt openstaan, zelfs als je nu niet direct iemand zoekt. De beste kandidaat komt, net als in de liefde, als je niet al te hard zoekt.

Continu Werven: De Sleutel tot Succes

Vol-Gas klanten boeken goede resultaten met een concept dat we continu werven noemen. In de praktijk blijkt dat er altijd een aantal redenen is om constant naar goede mensen uit te kijken en ze aan je team toe te voegen.

Actieve Benadering in Recruitment

• Je houdt je ogen en oren open voor geschikte kandidaten.
• Je hebt altijd een vacature online staan.
• Je werkt elke dag aan je Employee Branding (wat straal je uit).

De Voordelen van een Sterke Recruitmentstrategie

Dat levert op:

• Je wordt organisch (SEO) sneller gevonden, ook door klanten.
• Je wordt sowieso sneller gevonden als je betaalt (SEA).
• Ook andere stakeholders leren je bedrijf kennen.
• Je werft preventief – dus al voordat je weet dat je mensen nodig hebt. Daardoor geen leegloop op cruciale functies.