Recruitment: Zelf doen of toch uitbesteden?

In een vorige artikel schreven we de 7 belangrijkste argumenten waarom je het werven van je volgende medewerker niet aan Vol-Gas moet uitbesteden. 

Lees hier nog meer voordelen om zelf je werving uit te voeren.

Als je ervoor kiest om recruitment zelf te doen dan zijn dit de voordelen:

1. Jij en jouw mensen hebben kennis van bedrijfsdoelstellingen, -cultuur en -waarden. Daardoor kun je snel inschatten of kandidaten naadloos in jouw organisatie passen. 
2. Budget is schaars: zelf doen, als er tijd is, is goedkoper dan uitbesteden. 

Als je ervoor kiest om de werving (deels) uit handen te geven zijn dit de voordelen: 

1. Waar moet je zoeken? Het antwoord is; waar (latent) talent zich bevindt: Vol-Gas heeft goed inzicht in welk mediumtype de meeste gekwalificeerde kandidaten zitten. Wij kijken verder dan Indeed en Monsterboard. 
2. Tijd is kostbaar: Door recruitment uit te besteden, kun jij je richten op kernactiviteiten en strategische initiatieven. Een externe recruiter is per hire goedkoper dan jij.

To do or not to do?

Vol-Gas zegt combineer beiden.

Gebruik Vol-Gas voor de kanalen, de juiste boodschap en de eerste schifting en interview zelf de beste vijf kandidaten voor een perfecte fit. Je bespaart veel tijd en je hebt voor een lager advertentiebudget veel meer (goede) kandidaten.