De arbeidsmarkt in Nederland lijkt iets te verruimen, maar dat betekent niet dat het eenvoudiger is geworden om goede mensen te vinden. Volgens cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) daalde het aantal openstaande vacatures in het tweede kwartaal van 2024 met 10.000, terwijl het aantal werklozen licht afnam. Dit resulteerde in een verhouding van 108 vacatures per 100 werklozen, een indicatie van een minder krappe arbeidsmarkt (cbs.nl). Toch blijft het vinden van de juiste mensen – van goede marketeers tot technische specialisten – een uitdaging, vooral als je specifieke vaardigheden zoekt.
Ben je op zoek naar diepere inzichten en praktische tips over werving in een krappe markt? Download hier de whitepaper van Vol-Gas Marketing voor strategieën die bewezen effectief zijn.
Ik Zoek Goede Mensen voor Essentiële Functies
De verruiming van de arbeidsmarkt betekent helaas niet dat elke functie eenvoudig in te vullen is. Bedrijven die goede marketeers, technici en zelfgemotiveerde mensen zoeken, staan nog steeds voor een grote uitdaging. Goede mensen vinden in 2025 is nog steeds een lastig proces, vooral voor functies die specifieke vaardigheden vereisen. Zoek je bijvoorbeeld een goede marketeer met diepgaande SEO-kennis, dan merk je dat deze professionals zeldzaam zijn. Evenzo is het zoeken van mensen die zichzelf goed kunnen managen en direct resultaat kunnen leveren vaak een uitdaging. Goede technici, bijvoorbeeld mensen met communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen, zijn nog steeds moeilijk te vinden.
Meer weten over hoe je deze uitdagingen kunt aanpakken? Download hier de whitepaper van Vol-Gas Marketing en ontdek hoe jouw organisatie gericht de juiste mensen kan vinden.
De Rol van AI om Goede Mensen te Vinden
In 2025 wordt het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) in recruitment een essentieel hulpmiddel om de beste mensen te vinden. AI kan bedrijven helpen om automatisch cv’s te screenen, geschikte kandidaten te identificeren en het wervingsproces te versnellen. Als je goede mensen zoekt, is AI waardevol om te bepalen welke kandidaten passen bij de functie en het profiel.
Een paar voorbeelden van AI-toepassingen in recruitment:
1. Automatisch cv-screening: AI-tools kunnen snel cv’s analyseren en filteren op specifieke vaardigheden, zoals SEO-kennis voor marketeers of technische vaardigheden voor technici. Hiermee bespaar je tijd en kun je focus houden op de kandidaten die er écht toe doen.
2. Predictive analytics: Door AI-data-analyse in te zetten, kun je voorspellen welke kandidaten succesvol zullen zijn in hun rol. Dit helpt bedrijven die goede mensen zoeken door hen te richten op die kandidaten met de hoogste kans op succes.
3. Chatbots voor kandidaten: AI-gestuurde chatbots kunnen standaardvragen van kandidaten beantwoorden en hen begeleiden door het sollicitatieproces, waardoor het gemakkelijker wordt om gemotiveerde mensen te vinden die echt geïnteresseerd zijn.
Het Gebruik van Advertenties om de Beste Mensen te Bereiken
Advertenties spelen een cruciale rol bij het vinden van goede marketeers, zelfgemotiveerde mensen, en goede technici. Via gerichte advertenties kun je de zichtbaarheid van vacatures vergroten en precies de mensen bereiken die je zoekt.
Enkele effectieve manieren om advertenties in te zetten:
1. Programmatic advertising: Door advertenties automatisch aan te passen aan specifieke doelgroepen, bijvoorbeeld aan mensen met SEO-kennis of technische expertise, zorg je dat jouw vacature op het juiste moment bij de juiste mensen terechtkomt.
2. Social media targeting: Door advertenties te plaatsen op platforms zoals LinkedIn en Facebook, kun je direct mensen benaderen die passen bij jouw profiel, of het nu gaat om marketeers, technici, of salesprofessionals die zelfmanagement hoog in het vaandel hebben.
3. Retargeting: Bezoekers die jouw website of vacaturepagina hebben bekeken maar niet direct hebben gesolliciteerd, kun je opnieuw benaderen via retargeting. Zo maak je het gemakkelijker om mensen te vinden die al interesse hebben getoond.
Meer weten over hoe advertenties je recruitment kunnen versterken? Download hier de whitepaper van Vol-Gas Marketing voor concrete voorbeelden en strategieën.
Goede Teksten en Beeldmateriaal voor het Vinden van Goede Mensen
Het schrijven van sterke vacatureteksten en het gebruik van goed beeldmateriaal zijn cruciaal om de juiste mensen aan te trekken. Als je goede marketeers, technici of zelfgemotiveerde mensen zoekt, moet je vacatures aantrekkelijk en duidelijk presenteren.
Enkele manieren om dit te doen:
1. Heldere en aantrekkelijke vacatureteksten: Zorg dat vacatureteksten specifiek en beknopt zijn en dat ze de functie goed omschrijven. Goede mensen vinden begint met duidelijke communicatie over de functie, zodat marketeers, technici of zelfmanagende professionals zich aangesproken voelen.
2. Gebruik van authentieke foto’s en video’s: Laat de cultuur van je bedrijf zien met foto’s en video’s van het team en de werkplek. Als kandidaten een goed beeld krijgen van hun potentiële werkomgeving, voelen ze zich eerder geneigd te solliciteren.
3. Testimonials van medewerkers: Deel verhalen van huidige werknemers om potentiële kandidaten te laten zien wat ze kunnen verwachten. Als je goede technici zoekt, kan een testimonial van een technisch specialist een goede indruk geven van de uitdagingen en voordelen van de functie.
Benieuwd naar meer tips voor het gebruik van sterke content in je vacatures? Download hier de whitepaper van Vol-Gas Marketingen leer hoe jouw werving echt opvalt.
Conclusie: Goede Mensen Vinden in 2025 Blijft een Uitdaging
Hoewel de arbeidsmarkt tekenen van verruiming vertoont, blijft het vinden van goede mensen – van goede marketeers tot technici en zelfgemotiveerde mensen – een uitdaging. Met de inzet van AI, strategische advertenties en kwalitatieve content kunnen bedrijven hun kans op succes vergroten en ervoor zorgen dat ze de beste mensen aantrekken voor hun specifieke behoeften.
Wil je jouw recruitment naar een hoger niveau tillen en meer tips ontdekken? Download hier de whitepaper van Vol-Gas Marketing en geef je organisatie een voorsprong in de zoektocht naar talent.
De blog bevat nu logische verwijzingen naar de whitepaper van Vol-Gas Marketing op strategische plaatsen voor een sterke SEO-werking en betere conversie.
