Recruitment en marketing lijken misschien op het eerste gezicht weinig met elkaar te maken te hebben. Maar als je er dieper induikt, ontdek je dat ze eigenlijk hand in hand gaan. Werven is namelijk niets meer dan marketing, maar dan gericht op mensen in plaats van producten. In dit artikel bespreken we hoe je met marketing werving de beste talenten aantrekt en je bedrijf op de kaart zet als werkgever.
Marketing werving is het toepassen van marketingstrategieën om talent aan te trekken. Dit gaat verder dan het simpelweg posten van een vacature op een job board. Het draait om het opbouwen van een sterke merkidentiteit als werkgever (employer branding) en ervoor zorgen dat potentiële sollicitanten jouw bedrijf zien als een geweldige plek om te werken.
Je moet dus niet alleen de functie verkopen, maar ook je bedrijfscultuur, je missie en je waarden. In feite ben je bezig met het "verkopen" van de ervaring om bij jouw bedrijf te werken.
De arbeidsmarkt is tegenwoordig flink concurrerend, en het aantrekken van goede mensen kan een behoorlijke uitdaging zijn. Marketing werving helpt je om op te vallen in de massa. Mensen willen niet alleen een baan; ze willen ergens werken waar ze zich thuis voelen, waar ze kunnen groeien en waar ze een verschil kunnen maken.
Door marketing in te zetten, kun je deze waardepropositie duidelijk maken. Het draait erom dat je een emotionele connectie creëert met je toekomstige werknemers, zodat ze het gevoel hebben dat jouw bedrijf dé plek is waar ze hun carrière willen voortzetten.
Als je hulp nodig hebt, kun je ook een beroep doen op een werving en selectiebureau dat gespecialiseerd is in marketing. Deze bureaus weten precies hoe ze jouw merk als werkgever kunnen positioneren en hoe ze de juiste kandidaten moeten bereiken. Ze kunnen je helpen met alles van het opzetten van employer branding campagnes tot het optimaliseren van je vacatures voor zoekmachines.
Een werving en selectiebureau marketing kan ook een waardevolle partner zijn als je je wilt richten op het bereiken van latent werkzoekenden, mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die wel openstaan voor een goede kans als deze zich aandient.
Een van de grootste uitdagingen van recruitment is het bereiken van latent werkzoekenden. Deze mensen zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar ze zouden misschien wel overwegen om van werkgever te wisselen als de juiste kans voorbij komt. Marketing werving helpt je om deze doelgroep te bereiken door een sterke online aanwezigheid te hebben en waardevolle content te delen die hen aanspreekt.
Met gerichte advertenties, bijvoorbeeld op LinkedIn of Facebook, kun je deze latent werkzoekenden bereiken en hen overtuigen om een kijkje te nemen bij jouw bedrijf.
Een recruitment marketeer is iemand die de brug slaat tussen marketing en werving. Deze persoon begrijpt hoe je een sterke employer branding opbouwt, maar weet ook hoe je deze moet vertalen naar effectieve wervingscampagnes. Ze zijn een essentieel onderdeel van moderne wervingsstrategieën, vooral als het gaat om het vinden van talent in een competitieve markt.
Recruitment marketeers gebruiken technieken zoals zoekmachineoptimalisatie (SEO) om ervoor te zorgen dat je vacatures goed vindbaar zijn, en ze gebruiken social media om je merk te versterken.
Als je nog steeds vasthoudt aan ouderwetse wervingsmethoden, is het tijd voor een upgrade. Marketing werving is de toekomst van recruitment. Het draait niet alleen om het plaatsen van een vacature, maar om het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het bereiken van zowel actieve als latente werkzoekenden. Met de juiste marketingstrategieën kun je de beste talenten aantrekken en je bedrijf laten groeien.
