De financiële sector kampt al geruime tijd met een tekort aan goed gekwalificeerde administratieve professionals. Het CBS rapporteerde dat in het tweede kwartaal van 2024 meer dan 12.000 vacatures openstonden in deze sector, terwijl er minder dan 6.000 actieve werkzoekenden waren. Dit onderstreept de uitdaging voor bedrijven om talent aan te trekken en te behouden.
CBS-cijfers laten zien dat er een toename is van vacatures in boekhoudkundige en controlerende functies. De financiële sector ervaart vergrijzing, wat betekent dat veel ervaren professionals met pensioen gaan en er een tekort ontstaat aan jong talent om die posities in te vullen. Meer weten? Lees verder op het CBS-arbeidsmarktrapport.
Impact van Digitalisering
De verschuiving naar geautomatiseerde systemen vereist nieuwe vaardigheden. Dit zorgt voor een mismatch tussen de vaardigheden die werkgevers zoeken en die de meeste kandidaten bezitten.
Vergrijzing in de Sector
Veel financieel administratieve functies worden momenteel bezet door oudere werknemers. Naarmate zij met pensioen gaan, ontstaat er een grote behoefte aan nieuwe instromers, die echter schaars zijn.
Hogere Eisen aan Kwalificaties
De eisen voor functies in de financiële sector zijn gestegen. Er wordt nu meer gevraagd van boekhouders en controllers, vooral op het gebied van IT en automatisering.
Concurrentievoordeel Door Innovatie
Bedrijven die investeren in technologie om hun financiële processen te optimaliseren, kunnen zich onderscheiden van de concurrentie.
Flexibele Werkplekken Creëren
Flexibele werkplekken en thuiswerken worden steeds belangrijker. Dit kan een belangrijke factor zijn om jong talent aan te trekken.
Het Aanbieden van Interne Trainingen
Bedrijven die training en ontwikkeling aanbieden, zien vaak een grotere instroom van kandidaten. Dit helpt om de vaardigheden te ontwikkelen die specifiek nodig zijn voor de rol.
Conclusie: De schaarste aan financieel administratief personeel maakt strategische wervingsmethoden essentieel. Meer tips? Bekijk onze whitepaper.
